继五月开展“创建学习型企业，打造核心竞争力”活动之后， 东天虹公司一直把努力创建学习型企业，积极营造学习氛围，倡导良好的学习风气，培养一支适应市场需求的专业化高素质员工队伍放在公司发展愿景的重要地位。在六月初，东天虹又陆续开展了一系列有针对性的培训分享活动，旨在提升员工专业素养。

上周五，由外聘的专业技术人员针对公司即将上线的协同办公系统进行了首轮培训。本周一面向一线部分业务人员进行了提升专业技术能力的业务知识培训。

分享活动由业务经验非常丰富的老员工主讲

学习型组织是企业未来发展的趋势。企业唯一持久的竞争优势，就是具备比竞争对手更快速学习的能力。现代企业只有具备对新知识、新经验、新技术的吸收、消化和创新使用能力，才能不断提高竞争力、拓展发展空间。

大家听得多认真！

学习的过程就是交流思想的过程，在创建学习型企业文化的过程中，东天虹不定期组织学习分享活动，进行互动交流与沟通，提高员工对学习型组织的认识。分享后积极收集员工反馈，从实际出发，结合员工在工作中遇到的问题，制定了三大学习方向，同时兼顾新老员工，针对不同程度的员工制定不同的学习内容。

小伙伴求知若渴的眼神

好好学习，天天向上

敲黑板的重点要记下来

东天虹公司项贤富总经理也参与了本次分享活动。项总指出，现在的市场环境是拼资源，拼资本的市场，我们缺少过硬的资源，也没有强大的资本支持，只有走一条有技术含量的创新之路才能发展壮大！公司近半数员工是80后，是充满活力、充满创造力的一代。趁着年轻有时间有精力，不断学习，不断提升自己才能在激烈的竞争中立于不败之地。创新学习型企业的根本目的，就是把企业的发展与员工的发展结合起来，建立共享系统，创造员工终身学习的环境。

在新的时代背景下，企业竞争的实质是学习能力的竞争，员工不断学习，更新知识结构，最大限度的发挥自己的智力、能力，是企业在激烈的市场竞争中站稳脚并且获胜的重要保证。